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人事处职责范围

人事处是负责人事、劳资、机构编制和师资队伍建设管理的行政职能部门,其主要职责是:
1.根据学校的发展规划和办学规模,做好行政组织机构的设置工作。
2.制定人员编制,负责全校各类人员的管理,制定阶段和年度用人计划,并根据计划及国家有关政策具体组织实施人员调配。
3.全校人才流动、聘用及教职工退休、退职、离职、辞职等工作。
4.全校教职工工资、补贴管理工作,负责制定劳保标准及计划;负责固定工、合同工、计划内临时工等劳动管理工作。
5.全校专业技术职务任职资格的评审、推荐及聘用工作。
6.全校教职工的管理、考核、奖励工作。
8.全校人事、工资等项统计工作。
9.制定并实施学校人事分配制度改革方案。
10.制定并实施学校师资队伍建设规划、计划,负责全校人才的引进、培养和聘用工作。
11.校内各类人员的人事、业务档案的收集、归档、管理工作。
12.干部职工的岗位培训、技术等级考核、教职工自费出国审批等项工作。
13.完成学校领导和上级机关交办的其它工作。
 
人事处处长岗位职责
 
1.对校长负责,全面领导人事处的人事人才、工资福利、社会保险、职工奖惩、师资管理、职称评聘和制度建设等工作。
2.准确贯彻党和政府有关人事工作方面政策法规和学校领导班子的决议,带领全处同志全心全意为教学科研一线服务,创造性地做好人事处的各项工作。
3.人事处的思想政治工作、业务学习工作,指导和帮助全处同志不断提高业务素质和工作能力。
4.研究提出学校人事人才、工资福利、师资队伍建设、职称改革、科级以下教职工的年度考核等工作的改革思路和工作方案,为学校决策提供科学依据。
5.全校的人事人才工作,包括人才的需求、选拔、培养、引进、聘用与管理;负责全校机构设置和学校科级干部的选拔、任用、考核工作。
6.学校全体在编、在岗职工工资、福利、保险、请销假工作。
7.全校专业技术人员的职称评审、聘用和师资队伍建设工作。
8.处理有关文件、报告、报表,做好上报材料和来访接待工作。
9.完成学校领导和上级机关交办的其他工作。
 
人事处副处长岗位职责
 
1.协助处长制定学校人事工作计划并组织实施。
2.协助处长拟定学校人事分配制度改革方案,修订、制定有关人事工作管理办法。
3.协助处长做好学校机构设置、编制管理、教职工岗位设置和人员调配工作。
4.组织做好教职工专业技术职务评聘、教师岗前培训、教学实践考评、教师资格认定等工作。
5.组织做好教职工的工资、福利、院内津贴、社会保险、工人技术等级考试等工作。
6.完成学校领导和处长交办的其他工作。

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